残保金—残保金征收标准

2024年05月14日 11:55:04 数字化运营 22 作者：产品经理

大家好，今天的主题是残保金和残保金征收标准的问题。虽然这两个话题看上去有些复杂，但相信看完本文后，大家一定能够对它们有更深入的了解。

文章导读：

1、则该单位上年度实际招用残疾人9个月，已安排残疾人=9/12个月=0.75人，欠安排残疾人=80人×5%-0.75人=0.45人； 2014年应交残保金=0.45人×45365元×80%=163340元。（2014年年审，广州地区仍按往年的职工平均工资45365元作为基数）。

2、残保金缴纳比例，用人单位安排残疾人就业比例达到百分之一含以上但低于百分之一点五的，三年内按应缴费额百分之五十征收，百分之一以下的三年内按应缴费额百分之九十征收。

3、用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残保金。缴纳的残保金按照以下方式计算：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资x90%（或50%）。

企业残保金的缴纳是法定义务，旨在促进残疾人就业和保障其合法权益。企业应按照规定的时间和程序，向当地残疾人联合会或相关部门申报并缴纳残保金。缴纳方式通常包括在线缴纳和线下缴纳两种。企业可以选择通过网上银行、支付平台等在线渠道进行缴纳，也可以前往当地残疾人联合会或税务部门进行线下缴纳。

企业缴纳残保金规定如下：根据《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》，国家实行按比例安排残疾人就业制度，宁波用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的5%，安排残疾人就业比例未达到本单位在职职工总数5%的用人单位，应按规定缴纳残疾人就业保障金（以下简称残保金）。

用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收，1%以下的三年内按应缴费额90%征收；对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。二是规范残保金使用。

残保金缴纳的最新规定：1：实行分档征收：从2020年起由以前的单一标准调整成分档征收。安排残疾人就业比例减免优惠超过规定比例免征超过1%，小于规定比例减按50%征收低于1%部分减按90%征收2：暂免征收小微企业残保金：单位职工总人数≤30人，暂免征收残保金。

残保金—残保金征收标准

残保金并不是每一个企业都必须要缴纳的，部分属于可以减免的企业是可以享受到减免的。按照国家的规定来看，暂免征收小微企业残保金。也就是说，对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。只要企业符合这个条件，就是可以不用缴纳残保金的。

企业不超过30人就不用交残保金。企业若雇员人数超过30人的，就需要办理残疾人保障金的缴费登记手续，以便缴纳残保金，并且在法定期限内缴纳残保金。而如果企业雇员人数少于30人，可以根据企业实际情况，选择是否缴纳残保金。

但是国家规定，每一家企业都必须按比例安置残疾人，如果不安置每年就要交一笔残疾人保障金（税务局每年直接扣的），金额数目跟企业职工总人数有关。如果安排残疾人就业比例没有达到规定比例，是需要缴纳残保金的。

该情况下也是需要缴纳残保金的。公司没有残疾人员工也要申报残保金。安排残疾人就业比例没有达到规定比例的需要缴纳残保金，安排残疾人就业比例达到规定比例的不需要缴纳残保金。残保金应缴费额＝（上年度单位在职职工总数×5%—上年度单位实际安排残疾人数）×上年度本单位职工年平均工资。

当年新成立的企业需要到残疾人联合会进行认定年审并缴费。

关于残保金和残保金征收标准的问题分享已结束。希望我的解释能让大家对这些话题有更好的理解。如果您还有其他相关问题需要解答，请务必告诉我。