库克曲线「库克曲线的研究对象是组织中的」
大家好，今天的主题是库克曲线和库克曲线的研究对象是组织中的的问题。 虽然这两个话题看上去有些复杂，但相信看完本文后，大家一定能够对它们有更深入的了解。
文章导读：
求国外经济学家对于跳槽现象的看法?名字、观点
1、早在上世纪90年代，经济学家 Daniel Hamermesh就发现，如果你长得好看，会比其他人多挣10-12%的钱。Todorov的研究表明，人只需40毫秒就能对其他人的性格做出快速判断——相当于眨一次眼时间的十分之一。
2、西方就业理论演进剖析 就业这一重大的社会经济问题长期以来一直受到西方经济学家的关注，从而形成了各具特色的就业理论。西方经济学家对就业问题的长期研究和探索，形成了适应市场经济需求的多角度、多层次的就业理论。
3、媒体的发达，大大加快了信息传播的速度，也促使了经济学家们的观点很容易到达公众的视野。所以有理性对待这些观点的必要。
4、美国经济学家熊彼特在其1912年著的《经济发展理论》一书中，首次使用了“创新”一词。在他看来，“创新”就是突破一种僵化均衡进而寻找另一新均衡的过程。
库克曲线的介绍
美国学者库克（Kuck）提出了另外一条曲线，从如何更好地发挥人的创造力的角度论证了员工流动的必要1性。
库克曲线理论认为，一个人在一个岗位上的积极性和创造力的发挥是呈倒S型的，一开始呈上升趋势，然后达到顶峰，之后慢慢下降。在下降阶段应该进行人员流动，及时变换工作岗位和工作内容，否则就会影响其能力的发挥。
库克曲线和可兹曲线证明，人才流动的周期一般在4-5年，一个人在一个工作岗位最佳的创新时间为5-5年，之后工作状态明显下降，如果不进行合理的人力资源流动，人力资源的价值就会大打折扣。
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