事业单位改制企业最新政策_《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
大家好，今天给大家介绍一些关于国营企业实行劳动合同制暂行规定和事业单位改制企业最新政策的知识。 毕竟这些话题在生活中很常见。 我会尽力使这篇文章既深入又易懂，希望大家都能从中受益。
文章导读：
合同制工人是哪年开始的
1、年1986年，从1986年开始中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。
2、第二十条 劳动合同制工人患职业病或因工负伤，以及女工孕期，产假和哺乳期间，应当与所在企业同工种的原固定工人同等对待。 第二十一条 劳动合同制工人患病或非因工负伤，按其在本单位工作时间的长短，给予三个月至一年的医疗期。
3、单位改制被迫买断下岗职工。国家永久工和合同工有什么区别？目前还没有状态固定的概念。甚至更高级的央企都取消了国家固定工的名字。说白了，都是劳动合同制工人 中国的劳动合同制度起源于1986年。
4、聘用合同制正式员工是什么意思？？ 所谓正式，应该是指“无固定期限合同”。现在签的通常是说明了几年期限的。我以前签的合同，明白地标题就是无固定期限。
5、国有企业是从1986年10月起实行合同制用工制度的，你的用工手续也应该是86年底或者87年初办理的，之前应当是临时工。
6、固定工：指1986年以前根据国家计划指标由劳动部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工。以及1986年以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上集体单位工作的正式职工。
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